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by admin@cifop

Bilan de compétences

 Objectifs

Le Bilan de Compétences permet d’établir un point global à un instant donné de son fonctionnement professionnel et de ses compétences, d’identifier son potentiel, ses axes d’évolution de carrière, et ses points de progrès.

  • Evaluer les motivations, aptitudes et compétences au regard d’un projet, d’une orientation professionnelle.
  • Identifier les savoirs, savoir-faire et savoir-être, éventuellement transférables dans de nouvelles fonctions.
  • Concevoir un projet professionnel réaliste à court ou moyen terme. Confirmer un projet professionnel déjà identifié.
  • Envisager une évolution de carrière au sein de l’entreprise ou en externe.
Méthodologie
  • Analyse de la demande du Bilan de Compétences.
  • Tests de personnalité et d’orientation professionnelle, analyse de la personnalité, des motivations, du projet de vie, des valeurs personnelles et professionnelles.
  • Analyse du parcours professionnel et identification des compétences transférables.
  • Ouverture des pistes professionnelles, avec confrontation à la réalité du marché.
  • Identification d’un ou plusieurs projets professionnels et analyse des écarts.
  • Validation du projet prioritaire et mise en place d’un plan d’action, incluant éventuellement un parcours de formation.
  • Synthèse.