Coaching

Coaching

by admin@cifop
Notre point de vue en matière de coaching : un accélérateur de performance individuelle et collective
  • Dans un environnement en perpétuelle mutation, avec des cycles de plus en plus courts et des contraintes de plus en plus fortes, la performance collective et individuelle revêt une importance capitale.
  • L’activité de coaching professionnel, qui s’est fortement développée ces dernières années, est une des réponses à ces enjeux d’amélioration de la performance.
  • En privilégiant un accompagnement et une approche personnalisée en fonction des problématiques à résoudre, le coaching en entreprise permet le développement du potentiel des collaborateurs dans le cadre d’objectifs professionnels.
Chaque individu a en lui tout ou partie des réponses aux questions qu’il pose.
  • Nous considérons dans toutes nos prestations que c’est la qualité de relation humaine avec les différents acteurs qui constitue un des points majeurs dans la réussite d’une mission ou d’un projet.  L’établissement de cette relation de co-construction avec nos clients est basé sur un principe simple : valoriser le potentiel  et les compétences de chacun.
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Simple à dire,mais pas tout à fait trivial dans la mise en oeuvre et dans les compétences nécessaires.
  • Construire une relation de confiance dans une prestation orientée coaching suppose une grande qualité d’écoute active de la part du coach, une disponibilité « ici et maintenant », une capacité à établir le bon canal de communication adapté à la personnalité du coaché, une capacité à reformuler et à poser les questions qui vont permettre au coaché,  progressivement, d’évoluer dans la représentation de sa problématique, de changer d’angle de vue et de construire avec l’aide du coach une réponse et une solution pérenne.
  • Nos consultants, dotés d’une solide séniorité indispensable dans ce type de prestations peuvent intervenir sur des sujets mission d’accompagnement personnalisé, sur des missions de coaching individuel, de groupe ou d’organisation, dans une démarche d’amélioration de la performance, sur des problématiques de prise de fonction et de sécurisation de la prise de responsabilité, sur des aspects relatifs à l’amélioration de la communication.
  • Dans cette approche, les conseils et retours d’expériences dont nos consultants peuvent vous faire bénéficier tiennent bien évidemment compte du contexte d’intervention, de la nature de la prestation (à destination d’un individu ou à l’inverse à destination d’un groupe…), de votre objectif recherché, et avec le recul et la prise de hauteur qui s’imposent.
Expertises CIFOP Consulting
  • Savoir-être, disponibilité
  • Capacité à construire une relation de confiance
  • Ecoute active du coaché
  • Compréhension des personnalités
  • Techniques de prise de recul sur soi
  • Accompagnement lors d’une prise de fonction etc.